对于 Z 世代,雇主需要帮助员工管理他们的资金

每一代人都有自己的担忧。 所谓的“Z 一代”(包括大约 25 岁以下的年轻人)对其雇主有非常具体的期望。 事实上,根据教师保险和年金协会 (TIAA) 在美国进行的一项研究,三分之二的 Z 世代受访者表示,雇主有责任帮助员工实现和改善他们的福祉。 金融的。

这种预期可能与过去两年的流行病有关,在此期间年轻人受到的影响特别大,尤其是从财务角度来看。 因此,他们对金钱的要求和担忧也就不足为奇了,这表明这些年轻人渴望摆脱留给长辈的命运。

享受高财务福利

具体来说,这些年轻人希望能够 访问计划侧重于退休,债务管理,预算,紧急储蓄和管理医疗保健费用涉及到 商业内幕 TIAA 高级常务董事 Snezana Zlatar。 问题:二分之一的雇主不一定相信这种培训的任务是他们的。

然而,根据 TIAA 进行的研究,这种类型的培训对遵循它的人非常有益。 参加过专门健康计划的员工(32%)获得高水平财务福利的可能性是未获得此类资源或未参加的员工(15%)的两倍。

提供招聘的意义?

尽管如此,倾听下一代工人的需求仍然非常重要,特别是因为 Z 和 Y 一代(也称为“千禧一代”)正在寻找更符合他们的价值观但也想要更好生活的工作个人和专业之间的平衡,报告 商业内幕. 面对无法满足他们需求的雇主,一些 Y 世代和 Z 世代的员工只是宁愿……辞职。

在某些招聘变得越来越复杂的行业,例如餐饮业,考虑到新人对就业市场的需求,可以吸引年轻人才加入其行列。 一个显着的双赢过程。


以可承受的价格建造堡垒并享受亲子游戏的乐趣

猫跳跳糖亲子教育

评论

0.0

用户分

0 评价
评价这个

留下你的评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注