伪装成“笑话”的性别歧视短语、在走廊、办公室、与同事共度一个晚上发出的不恰当的言辞或手势，以及在办公时间以外发送的色情短信。 性别歧视和性骚扰可以在工作场所采取多种形式。 亲眼目睹时该怎么办？ 保护、帮助和陪伴受害者的良好反应是什么？ 我们向您解释。

什么是性骚扰？

性骚扰不可掉以轻心。 这是一项严重的罪行，如司法部详述：

“性骚扰是一种犯罪，无论施暴者和受害者之间的关系如何。 但是，该法律在性骚扰期间为私营部门雇员、公职人员和受训人员提供了具体保护。 »

法律和行政信息部

具体来说，性骚扰是事实 以反复的方式将带有性或性别歧视内涵的言论或行为强加于人谁 ：

• 由于他们有辱人格或羞辱的性质而损害了他的尊严
• 或为他们制造恐吓、敌对或冒犯的情况

任何形式的 重压 （即使不重复） 出于获得性行为的真实或明显目的为了犯罪者或第三方的利益也被视为性骚扰。

作为一种犯罪行为，性骚扰将受到以下处罚：

• 2年监禁
• 30,000 欧元罚款

根据 Ifop 在 2018 年进行的一项研究，近三分之一的女性已经在工作场所遇到过至少一种性骚扰情况 [1].

受害者的后果是什么？

在受害者的职业和个人生活中，性骚扰可能会产生严重后果。 从悲伤到愤怒，经过孤立，失去自信，还有睡眠障碍、焦虑、压力、成瘾行为甚至抑郁。

从专业上讲，受害者可能会出现旷工、上班迟到、注意力不集中、对自己的技能失去信心、失去动力或脱离工作、犯错误、离开团队。

法律怎么说？

法律站在受害者和证人一边。 雇主有义务保证其雇员的健康和安全。 关于打击性骚扰，企业也有义务在这方面进行预防和采取行动。 这涉及为员工人数超过 250 人的公司指定雇主推荐人，或为所有员工人数超过 11 人的公司指定 CSE 推荐人。 它的作用是“指导、告知和支持员工打击性骚扰和性别歧视行为”。

《劳动法》还保护工作场所性骚扰的证人。

” 任何员工、任何接受培训或实习的人都不得因曾为性骚扰行为作证或与性骚扰行为相关而受到制裁、解雇或受到歧视性措施的影响。 »

《劳动法》第 1153-3 条

请注意，当员工在公司的职位和他所担任的职能（如人力资源经理或经理）要求他采取行动结束这种情况时，甚至可以处以不作为的罪名，劳动部指定在专门的文档中。

作为公司性骚扰的目击者如何应对？

如果您目睹针对同事的性行为陈述或行为，您必须做出反应。 如何 ？ 专门为工作场所性暴力受害者辩护的欧洲反对对工作中的妇女暴力协会 (AVFT) 在其网站上提供了宝贵的建议。

表示不赞成

你有没有目睹同事关于金发女郎和他们所谓的性行为的另一个“笑话”？ 你不能笑着向你的对话者表明你不同意他的演讲。 这个人就可以对自己说：为什么继续我的公众不跟随？

面对言论 或带有性意味的行为，你也可以在受害者面前表现出对骚扰者的声援。 这是为了向他表明，没有人宽恕这种言论或行为。

提供个人和个人支持

一些受害者否认发生在他们身上的事情，根本不知道他们作为对象的言论是应受法律谴责的，或者因为害怕报复而不愿发言。

在这些情况下，您可以通过打开对话并在所有步骤中支持他来提供帮助。 这可能涉及与贵公司的推荐人、员工代表、人力资源甚至管理层预约、通知劳动监察机构、提交手册或投诉。

您还可以写一份书面证词，记录您目睹的所有事件。

但是要小心，正如 AVFT 明确指出的那样，它是 “在不取代他们的位置并按照自己的节奏前进的情况下提供支持至关重要”.

组织集体支持

如果您是工作人员代表或劳资委员会成员，您可以通过让受害者“正式夺取您的工会或您的身体”来参与更多的集体行动，具体说明为 AVFT。 目标：建立权力平衡，作为警报、调查、预防行动、罢工的触发权。

如果您是间接证人，该如何反应？

您没有听到有关评论，但有受害者向您倾诉？ 您也可以在这里做出反应并帮助他。 如前所述，您可以为他提供个人帮助和倾听。 如果您目睹了他的健康状况恶化或他的工作表现，您可以再次向受害者提供书面文件并帮助他完成他的步骤。

AVFT 在其网站上解释了如何编写证书。 这是一份“必须尊重官方形式并附有证人身份证、护照或居留证的正反面复印件的证词”。 »

你有问题吗？ 您可以联系 3919为遭受暴力侵害的妇女及其周围的人和有关专业人员提供的全国免费收听号码。

[1] “法国女性在工作中面临性骚扰，介于无知和辞职之间”，Ifop 与 VieHealthy.com 合作进行的研究基于具有代表性的全国样本（2,000 名 15 岁及以上的女性）。